就業規則使いこなせていますか？

就業規則だけで人事労務を管理するのは難しい

就業規則を作ったのはいいけれど、実際に休職をさせたい従業員が出てきた時、就業規則の通りなら口頭でのやり取りだけで大丈夫なのかな？何か書面に残した方がいいのかな？

会社を休む点では「欠勤」も「休職」も同じですが、「休職」とすることではじめて「期間を限定」することができ、期間までに回復しない場合は、退職してもらうことが可能になります。
書面で証拠を残さないと、欠勤社員をいつまでも在籍させることになってしまいます。
あるＩＴ企業では、休職期間1年の規定でしたが、「休職命令書」を出さなかったことで、欠勤社員を2年以上も在籍させてしまうはめになりました。
また、この間の社会保険料を300万円以上も負担することになりました。

⇒休職させる場合は、必ず「休職命令書」を交付しましょう。

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「パトローラー」の就業規則は藤原大輔弁護士の監修のもと作成しています。

【藤原大輔弁護士　プロフィール】

　所属弁護士会：東京弁護士会

　弁護士登録番号：47204

　弁護士登録年度：2012年度