休職項目におけるモデル就業規則の問題点と改善案についてご紹介します。 【モデル就業規則の問題点】 ・休職期間が長めに規定されている ・メンタル社員を休職させられない たとえば、上記図の左（悪い例）のように定めている場合です。 休職する期間が年単位で設定されています。...

割増賃金項目におけるモデル就業規則の問題点と改善案についてご紹介します。 【モデル就業規則の問題点】 残業代の割増率が高く規定されている みなし残業代が反映されていない たとえば、上記図の左（悪い例）のように定めている場合です。...

休日項目におけるモデル就業規則の問題点と改善案についてご紹介します。 【モデル就業規則の問題点】 年末年始・夏季休暇を休日に規定しているので、休日が必要以上に多く規定されている たとえば、上記図の左（悪い例）のように定めている場合です。...