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令和4年10月1日以降の正社員転換は落とし穴だらけ

くれぐれも受給し損ねないようにしましょう!

就業規則のココに注意!

①正社員就業業規則と契約社員就業規則は別々に作成すること

 ・契約社員就業規則を6か月以上適用しなければダメ!

 ・契約社員の雇用契約書だけではダメ!

 

②正社員就業規則では「昇給」かつ「賞与」を規定すること

 ・昇給時期を規定(毎年●月等)しなければダメ!

 ・賞与の支給を前提とした規定内容にしなければダメ!

 

③正社員就業規則では「試用期間」に注意すること

 ・転換後の社員には試用期間の適用は無しとしなければダメ!

 

④契約社員就業規則では「賞与」を規定しないこ

 ・賃金の額または計算方法が正社員と異なる就業規則としなければダメ!

⑤契約社員就業規則では「雇用期間」を規定すること

 ・雇用期間を規定(1年以内等)しなければダメ!

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費用を抑えて正しい就業規則をお作りします

さらに社労士事務所だからこそ助成金申請までサポートできます。

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活用

事例1

業務委託から雇用への切り替えでキャリアアップ助成金申請
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サロン
180.5万円

助成金額

従業員が思うように定着しないことに悩んでいたが、 エステティシャンの待遇面(業務委託)に原因があることがわかった。 そこで新規に募集するエステティシャンは、業務委託から雇用へ切替えることとし、 雇用契約書の作成を社労士事務所に相談することになった。

社労士からは、次の2点についてアドバイスを受けた。

[1]雇入れのリスクを減らすためにいきなり正社員にしない

[2]キャリアアップ助成金が活用できる

そこで、まずは契約社員で雇用し、その後、いい人だけ正社員にして、 助成金を申請することにした。

【受け取れた助成金額】

契約社員から正社員へ切り替えで、57万円×3名=171万円

内、1名は母子家庭の従業員だったため +9.5万円

合計額:180.5万円

従業員:8名

最短3日で就業規則の依頼ができる‼

就業規則一式
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就業規則作成のメリット

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圧倒的スピード納品

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作成までの流れ

お申し込み

01

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​会員登録画面にてに、

必須事項をご入力ください。

​カード決済

02

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お支払いに使用されるクレジットカードをご登録ください。

ご契約

03

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ご入力内容を確認後、ご契約完了のご連絡を差しあげます。

04

着手

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ご契約後、

プランに則って着手いたします。

​よくあるご質問

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専門家紹介

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​関根 光

1983

埼玉県立川越高等学校卒業

1988

早稲田大学政治経済学部政治学科卒業

1988

SMBC日興證券入社

1995

メットライフアリコ入社

2002

ユニバーサル社会保険労務士事務所開業

2015

スポット社労士くん社会保険労務士法人設立

​亀田 一弘​

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1986

大阪市立桜ノ宮高等学校卒業

1990

早稲田大学教育学部教育学科卒業

1990

あいおいニッセイ同和損保入社

1994

メットライフアリコ入社

2000

亀田一弘社会保険労務士事務所開業

2002

ユニバーサル社会保険労務士事務所参画

2015

スポット社労士くん社会保険労務士法人設立

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河崎素良
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渡邊こずえ
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佐藤仁
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溝渕麻理
 

会社概要

事務所名

代表者名

​社会保険労務士

住所

電話番号

スポット社労士くん社会保険労務士法人

関根 光

関根光・亀田一弘・河崎素良・佐藤仁・溝渕麻理・渡邉こずえ

〒102-0084 東京都千代田区二番町8-3二番町大沼ビル

03-6272-6183