キャリアアップ助成金の内容が変わりました！
令和4年10月1日以降の正社員転換は落とし穴だらけ
くれぐれも受給し損ねないようにしましょう！
就業規則のココに注意！
①正社員就業業規則と契約社員就業規則は別々に作成すること
・契約社員就業規則を6か月以上適用しなければダメ！
・契約社員の雇用契約書だけではダメ！
②正社員就業規則では「昇給」かつ「賞与」を規定すること
・昇給時期を規定（毎年●月等）しなければダメ！
・賞与の支給を前提とした規定内容にしなければダメ！
③正社員就業規則では「試用期間」に注意すること
・転換後の社員には試用期間の適用は無しとしなければダメ！
④契約社員就業規則では「賞与」を規定しないこと
・賃金の額または計算方法が正社員と異なる就業規則としなければダメ！
⑤契約社員就業規則では「雇用期間」を規定すること
・雇用期間を規定（1年以内等）しなければダメ！
費用を抑えて正しい就業規則をお作りします
さらに社労士事務所だからこそ助成金申請までサポートできます。
「もしかしたら私の会社でも助成金が申請できるかも、、、」気になったら無料相談！
活用
事例1
業務委託から雇用への切り替えでキャリアアップ助成金申請
サロン
180.5万円
助成金額
従業員が思うように定着しないことに悩んでいたが、 エステティシャンの待遇面（業務委託）に原因があることがわかった。 そこで新規に募集するエステティシャンは、業務委託から雇用へ切替えることとし、 雇用契約書の作成を社労士事務所に相談することになった。
社労士からは、次の２点についてアドバイスを受けた。
[1]雇入れのリスクを減らすためにいきなり正社員にしない
[2]キャリアアップ助成金が活用できる
そこで、まずは契約社員で雇用し、その後、いい人だけ正社員にして、 助成金を申請することにした。
【受け取れた助成金額】
契約社員から正社員へ切り替えで、５７万円×３名＝１７１万円
内、１名は母子家庭の従業員だったため ＋９．５万円
合計額：１８０．５万円
従業員：8名
最短3日で就業規則の依頼ができる‼
就業規則一式
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作成までの流れ
お申し込み
01
会員登録画面にてに、
必須事項をご入力ください。
カード決済
02
お支払いに使用されるクレジットカードをご登録ください。
ご契約
03
ご入力内容を確認後、ご契約完了のご連絡を差しあげます。
04
着手
ご契約後、
プランに則って着手いたします。
よくあるご質問
専門家紹介
関根 光
1983
埼玉県立川越高等学校卒業
1988
早稲田大学政治経済学部政治学科卒業
1988
SMBC日興證券入社
1995
メットライフアリコ入社
2002
ユニバーサル社会保険労務士事務所開業
2015
スポット社労士くん社会保険労務士法人設立
亀田 一弘
1986
大阪市立桜ノ宮高等学校卒業
1990
早稲田大学教育学部教育学科卒業
1990
あいおいニッセイ同和損保入社
1994
メットライフアリコ入社
2000
亀田一弘社会保険労務士事務所開業
2002
ユニバーサル社会保険労務士事務所参画
2015
スポット社労士くん社会保険労務士法人設立
河崎素良
渡邊こずえ
佐藤仁
溝渕麻理
会社概要
事務所名
代表者名
社会保険労務士
住所
電話番号
スポット社労士くん社会保険労務士法人
関根 光
関根光・亀田一弘・河崎素良・佐藤仁・溝渕麻理・渡邉こずえ
〒102-0084 東京都千代田区二番町８-３二番町大沼ビル
03-6272-6183